一、总体情况

2025年，英吉沙县人力资源和社会保障局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及上级相关文件精神，在县委、县政府的统一部署下，秉持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，紧密围绕人社领域核心业务，持续深化公开内容、创新公开形式、健全公开机制、强化公开监督。全年工作以保障群众知情权、参与权、监督权为出发点，推动人社工作从“管理导向”向“服务导向”转变。通过多渠道及时发布事业单位招聘、就业帮扶、技能培训、社会保障等民生信息，让群众看得懂、用得上、能监督，切实发挥了人社工作服务群众生产生活、助力经济社会发展的重要作用。

（一）主动公开方面。严格遵循国家法律法规及政策要求，聚焦群众关切的重点领域，系统性梳理并公开人社核心信息。围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等核心业务，重点公开政策文件、工作动态、人事任免、资金使用等信息，主动接受社会监督，确保政策落地见效。针对群众关注度高的高校毕业生就业、“三支一扶”招募、职业技能培训等信息，做到第一时间在公开渠道发布，保障信息的时效性和权威性，让群众及时掌握政策红利。

（二）依申请公开方面。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，对符合公开条件的申请，在法定时限内精准答复；对不属于公开范围或需进一步核实的申请，及时与申请人沟通说明，充分保障群众的合法信息获取权，全年未发生因依申请公开引发的行政复议或诉讼。

（三）政府信息管理事项方面。全面推进基层政务公开标准化规范化建设，对全局职责范围内的政府信息进行系统性梳理、分类、归档，形成清晰的信息管理台账。严格执行信息发布“三审三校”制度，对拟公开信息的合法性、准确性、安全性进行多层审核，从源头上防范错敏信息风险；同时建立动态更新机制，定期对存量信息进行清理规范，确保公开信息的时效性和规范性。

（四）政府信息公开平台建设方面。坚持“线上+线下”融合发力，构建多维度、广覆盖的公开渠道矩阵以英吉沙县政府门户网站为核心阵地，同步依托“英吉沙县零距离”微信公众号、抖音号等新媒体平台，发布图文、短视频等通俗易懂的政策解读和工作动态，扩大信息传播覆盖面。在人社服务大厅设置信息公开宣传栏、办事指引牌，为办事群众提供直观的信息获取渠道，打通信息公开“最后一公里”。

（五）监督保障情况方面。持续健全政府信息公开监督保障体系，严格落实社会评议与责任追究机制，通过内部督查与外部监督相结合的方式，确保信息公开工作规范有序。一方面，常态化开展专项监督检查，对信息公开的内容完整性、发布时效性、流程合规性进行全面核查，及时发现并整改问题。另一方面，主动引入社会监督，邀请办事群众参与评议，广泛听取意见建议，倒逼公开质效提升。对违反信息公开规定、造成不良影响或严重后果的，严格按照相关规定严肃追责问责，以刚性约束筑牢信息公开工作的制度防线，切实保障公开信息的规范、准确、安全。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，英吉沙县人力资源和社会保障局在推进政府信息公开工作中，虽取得一定成效，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些短板和不足：

1.主动公开意识有待深化：个别股室对政府信息公开工作的重要性认识不够到位，主动挖掘、公开人社领域民生信息的积极性不足，部分应公开信息的发布时效性和完整性仍有提升空间。

2.公开队伍专业能力有待加强：从事政府信息公开工作的人员多为兼职，在政策解读、舆情应对、信息规范编发等方面的专业能力存在短板，难以满足新形势下信息公开工作的高质量要求。

针对以上问题，我局坚持问题导向，聚焦短板弱项，从以下三个方面扎实推进整改提升：

1.强化法治思维，筑牢公开根基：深入开展法治专题学习活动，组织干部职工系统学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律法规，将信息公开工作与法治人社建设深度融合，切实提升全局干部的法治意识和依法公开能力。

2.压实工作责任，提升公开质效：进一步明确各股室信息公开职责清单，建立“源头梳理、动态更新、闭环管理”的工作机制，在法定公开范围内做到应公开尽公开。围绕就业创业、社会保障、劳动维权等群众关切领域，丰富公开内容、优化公开渠道，及时回应群众诉求，确保政府信息公开工作贴近民生、服务群众。

3.建强专业队伍，夯实工作保障：通过专题培训、以会代训、跟班学习等多种形式，常态化开展业务能力提升培训，重点提升工作人员的政策把握、舆情研判、解疑释惑和回应关切能力，打造一支专业过硬、作风扎实的信息公开工作队伍，不断增强人社工作透明度，全力打造“阳光人社”品牌。

六、其他需要报告的事项

本机关按照《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度收取0元信息处理费。无其他需要报告的事项。